金蝶人力云数字化转型解决方案

1、国内人力资源管理的九大趋势

金蝶融合华为Ling先的管理思想以及金蝶自身二十多年的HR数字能力沉淀，使之能为管理者提供前沿洞察，提升人力资源战略定位，激huo组织，持续赋能人人

• 组织形态向平台式组织转变

• 企业用工方式向多元契约关系转变

• 薪酬激励向价值付薪方向转变

• 员工学习方式向自主沉浸式方式转变

• 个体从任务工具人向价值共创者转变

• 人力资源管理支撑战略的定位与模式改变

• 人力资源管理由经验驱动向数据驱动转变

• 企业的核xin竞争力由整合资源向发挥知本转变

• 人力资源管理向「心力资源管理」转变

2、企业人力资源管理常见困惑

• 深陷HR琐碎事务，很难抽身着手HR管理创新和提升方面的工作；

• 通常认为HR管理是HR部门的事，致使HR工作饱受员工和业务部门诟病；

• 引进了诸如BSC等先进管理思想或方法，执行起来却困难重重，Z后无疾而终。

3、金蝶人力云解决方案

• 金蝶云·星瀚人力云：面向大型&超大型企业

基于华为全球人力资源管理Z佳实践，以可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹为技术底座，帮助华为等大型企业构建柔性、敏捷的组织。从HR服务的业务场景出发，让企业摆脱“人力资源和业务是两张皮”的现状，全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性

• HR业务服务中台

• 组织发展云   核xin人力云   薪酬福利云

• 社保个税云   培训学习云   人才供应云

• 目标绩效云   工时假勤云   HR业务数据分析云

• 金蝶s-HR Cloud：面向中大型企业

面向中大型集团企业，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核xin竞争力。

• 核xin人力   人才发展   共享服务

• 员工自助   管理者分析   移动应用